Avanzando con la coordinación

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Hoy continuamos realizando tareas de coordinación con compañeros de otras reparticiones con las cuales compartimos estados de situación, problemáticas y reclamos.

En ese sentido, un grupo de compañeros realizaron visitas a distintas sedes, como lo son SUOEM, Judiciales y también al Tribunal de Cuentas de la Provincia. Allí nos interiorizamos del estado del conflicto que está presente en todas esas áreas, además de las mutuas expresiones de solidaridad y confraternidad en vista de las reivindicaciones que enarbolan y exigen los trabajadores.

Delegados del SEP y otros compañeros se apersonaron en la sede del SEP, sobre Av Maipú, a fines de obtener respuestas sobre los eventuales avances en las negociaciones que tiempo atrás hemos solicitado sin obtener demasiadas precisiones. En el SEP también se encontraban compañeros de Minoridad en lo correccional, haciendo oir sus reclamos y evaluando el ritmo de las negociaciones.

Finalizamos diciendo que ya hemos coordinado con otras reparticiones la ejecución de medidas de acción directa simultaneas y en el corto plazo, que serán oportunamente difundidas.
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Manifiesto del Colegio de Psicólogos de la Pcia

El Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba manifiesta su adhesión al reclamo efectuado por el personal del Ministerio de Desarrollo Social, y en especial a los psicólogos de dicha repartición, a favor de desarrollar Políticas Públicas Integrales e Integradas, que consideramos son las adecuadas para dar una correcta cobertura a la delicada problemática presentada por la población que allí demanda. Apoyamos la denuncia que realizan, evitando convertirse en cómplices de la irresponsabilidad que detentan los funcionarios de turno al no brindar las condiciones para proteger a la población mas vulnerable, y sus derechos.

Reclamamos:

- Condiciones dignas de trabajo, aumento del número de psicólogos necesarios para dar un correcto abordaje de tan trascendental problemática.
- Plena vigencia de la ley que posibilita el llamada a concurso, conforme al Escalafón para la Administración Pública y la continuidad de la carrera Administrativa, para el persona que cuenta con la capacitación apropiada, y la especificidad pertinente para responder a los requerimientos de la población que allí se atiende.
- Apoyamos el reclamo de un ajuste salarial que ponga a los trabajadores en igualdad de condiciones con los funcionarios que se desempeñan en ese ministerio, blanqueo de ingresos, pago de un adicional por la tarea específica que llevan a cabo.
- Respeto por los derechos de los trabajadores. Repudiamos toda manifestación violenta y represión contra los mismos.

Lic Gloria Moroni ........ Lic. Cristina Bravo
Secret Gremial ......... .... Presidenta

COLEGIO DE PSICOLOGOS DE LA PCIA DE CORDOBA

Resolución de los trabajadores de la DPA

Compañeros de la Asamblea del Ministerio de Desarrollo Social:
los trabajadores de la DPA estamos solidariamnte unidos en el reclamo que ustedes mantienen,el reclamo de ustedes es el nuestro.

El dia viernes 19/6 hicimos una asamblea y la moción que votamos fue la de realizar una asamblea del conjunto de las reparticiones de este sector para decidir de conjunto los pasos a seguir ante la falta de respuesta del Gobierno,exigiamos al SEP la cobertura y difusión de esta medida y repudiamos la agresion por parte del gobierno hacia ustedes y nos manifestamos por la unidad de nuestra lucha.

Esta resolucion fue trabajada e impulsada por un conjunto de trabajadores ante el boicot del cuerpo de delegados del SEP.Hoy la patronal amedrentó al conjunto de los trabajadores con planillas volantes y amenazas de sanciones a los cros. que participaramos en esa actividad,ante el silencio complice del conjunto de los delegados.

Desde el Gobierno se intimó al conjunto de cros. contratados cuyos contratos vencen el 31 del cte a presentar un listado de personas,con DNi y numero de telefeno que voten al candidato del oficialismo,situación que se debe haber repetido en el conjunto de las reparticiones estatales.Esta es una breve sintesis de nuestra situación.

Seguimos exigiendo el cobro de la equiparación YA! la urgente asamblea de los cros. de estas areas, el pase a planta permanente de los contratados y la coordinacioncon los sectores que están peleando..

Basta de pelear divididos!

Trabajadores de la DPA
Direcc Prov de Arquitectura

JORNADA MULTISECTORIAL

Hoy compartimos la jornada con compañeros de distintas reparticiones que se acercaron y constituidos en asamblea nos brindaron su solidaridad y se pusieron a disposición para con lo que necesitemos en el marco de nuestro plan de lucha.

En asamblea quedó plasmada la absoluta necesidad de aunar nuestros reclamos, teniendo como objetivo la cuestión salarial, ya que existen situaciones entre los trabajadores de urgencia y de extrema necesidad que así lo demandan, con sueldos que no alcanzan a satisfacer las necesidades básicas y mínimas.

Se hicieron presentes compañeros delegados de ATE del Hospital Aeronáutico, del Hosp Córdoba, Misericordia, del Transito Cáceres de Allende, CNC y de la CONAE, con los cuales concidimos en el diagnóstico de continuar la lucha por nuestras justas y legítimas reinvindicaciones salariales y laborales.

También contamos con la presencia de Cacho Mengarelli, de ATE y Secretario General de la CTA Córdoba quien también se expresó en pos de la unificación de los trabajadores en la lucha por sueldos dignos.

Nos visitó y compartimos la asamblea con los compañeros de Tribunales, entre ellos Pablo Olmedo y la Secretaria General de los Judiciales Irina Santesteban, quien se expresó por la estricta y ferrea defensa de nuestros derechos como trabajadores, a la par de comentarnos la realidad de los compañeros judiciales, las perspectivas particulares pero que también reconocen escenarios comunes, como lo es la continua y persistente necesidad de continuar defendiendo nuestra dignidad como trabajadores del estado.

A posteriori se realizó un corte de la Av Vélez Sarsfield para dar una muestra cabal de nuestra presencia en la calle y exteriorizando la unidad de los trabajadores en la acción concreta a la hora de sacar el reclamo a la calle. Luego, compartimos tambien una olla popular que le dio un poco más de calor al ya existente por la propia lucha que hoy atraviesa su 20º día hábil.

Ya finalizando la jornada, se acercó y compartimos una extensa reunión con el compañero de SEP, integrante de la Mesa Directiva del gremio, Alejandro Flores, acompañado por compañeros de Minoridad en lo correcional, con quien dialogamos sobre el estado de situación actual del conflicto, la ausencia de respuestas por parte de la patronal, y la urgente requisitoria de parte de la repartición en avanzar en dirección de que nuestros reclamos sean atendidos por los actores que tienen que sentarse a definir las respuestas que todos los trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social esperan.

Finalmente, se definió continuar la asamblea el día jueves 25/06 a las 10:00hs donde la asamblea continuará debatiendo con el compañero Flores del SEP los pasos a seguir.

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Hablemos de numeros

La Ley de Presupuesto del año 2009 define para nuestro Ministerio y su planta de Personal (Ley 9361) lo siguiente:

- Autoridades Superiores: 9 (ministro, secretarios de estado y subsecretarios)
- Personal Superior: 105
- Profesional Universitario: 74
- Personal Docente: 3 (maestros de instituto de menores)
- Técnicos Especializados: 19
- Técnicos General: 34
- Administrativo: 206
- Oficios: 48
- Servicios Generales: 171
- Personal de Gabinete: 17 (asesores de gabinete, asesores, secretarios privados)



El ministerio actualmente tiene una estructura "informal" en los estamentos jerárquicos (sin reflejo estricto en la ley), con la correspondiente erogación salarial, desagregada de la siguiente manera:

Categoria__Cant___Salarios

Ministro.............. 1 ......... $ 14.500

Asesores............ 12 ....... $ 126.000

Secretarías......... 5 ......... $ 64.500

SubSecretarías... 5 ......... $ 57.500

Dirección Gral.... 1 ........... $ 9.200

Dirección........... 24 ..... $ 196.800

Subdirectores.... 7 ......... $ 52.500

Jefes de Area... 90 ....... $ 540.000

Total Erogación Jerárquicos...... 145 .. $ 1.061.000



Del resto de los empleados:

Personal de Planta: 650 Sueldo Promedio: $ 1800

Contratados: 388

Total: 988

Total Erogación Personal No Jerárquico: $ 1.900.000



Análisis:

1.- Existen aprox 1(un) funcionario por cada 5 empleados.

2.- La masa salarial de los funcionarios representa mas de un tercio del total de sueldos.

3.- En el organigrama real, en el que al menos se eroga fondos en concepto de salarios, contamos con: 1 Ministro, 12 asesores, 4 Secretarías, una agencia, 5 SubSecretarias (una mas q por Ley), una Direc Gral (no existe en ley), 24 Direcciones (6 mas que las permitidas), 7 subdirecc (una que faltó en la ley).

4.- A todo esto hay que sumar las becas y contratos, éstos últimos del tipo A, B, C, D y demás letras, algunos con funciones de conducción, y que significan altos ingresos.


Para finalizar, nos preocupa la distancia que se observa entre lo que fija la Ley de Presupuesto y lo que marca crudamente la realidad, la única verdad al parecer.

Por otro lado, se manifiesta claramente una abusiva despropoción en el plantel de funcionarios respecto al personal operativo, dando muestras claras, al menos, de una equivocada asignación de recursos.

Pero tenemos una buena noticia: A pesar que los empleados no contamos con sueldos dignos, con básicos por debajo de la línea de la pobreza, LOS FUNCIONARIOS SI PUEDEN GOZAR DE SALARIOS QUE LOS UBICAN POR ENCIMA DE LA LINEA DE LA CANASTA TOTAL ($4.500) !

Bien por ellos
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FELIZ DIA A TODOS LOS PADRES

En este día tan especial, queremos hacerles llegar nuestro saludo a todos los padres en su día, esperando que lo disfruten en compañía de sus seres queridos.

!FELICIDADES!

Asamblea de Empleados del Ministerio de Desarrollo Social Cba.

Seguimos en la lucha

Hoy continuamos con la asamblea informativa y deliberativa en la cual seguimos dando pasos en dirección a obtener lo que de una manera justa reclamamos. En virtud de que el proximo domingo es el día del padre, con los compañeros compartimos algunas empanadas y alguna gaseosa para un poco homenajear a los compañeros en su "próximo" día.
Aprovechamos para saludar a todos aquellos que nos visitan en este espacio, esperando que lo pasen a su día rodeados de sus seres queridos.

Como ayer, hoy también le hicimos una visita a la zona del Ministro de "Desarrollo Social" y de la Secretaría "de inclusión Social" para hacerles escuchar nuestros reclamos y demostrar que nuestra lucha continúa vigente, y así seguirá hasta que nuestras demandas sean plenamente satisfechas.

En otro orden, la Asamblea decidió por unanimidad comenzar a instrumentar acciones que podran desembocar en denuncias administrativas y penales por la represión sufrida hace unos días en nuestra propia casa.

Y tambien nos manifestamos que esta lucha, que ya cumple 18 días hábiles, es un reclamo de TODOS los trabajadores del Ministerio, sin banderías políticas, ni gremiales. Hacemos nuestra lucha con UNIDAD, con el claro compromiso que nos anima a SER DIGNOS, sin sometimientos y a NO SER COMPLICES de los desmanejos o irregularidades del gobierno de turno.

Vamos a seguir, continuar con la resistencia y la fuerza que nos da el justo reclamo, y hasta el final.

Y la Ley?

Hoy cumplimos 17 días de un plan de profundización de la lucha por nuestros reclamos.

17 días que se suman al año y medio que hacemos reclamo puntual por el "Adicional". A los pocos días de iniciar este plan, el Sr Ministro Juan Massei se hizo presente en nuestra asamblea y se mencionó la necesidad de que se cumpla la Ley.

En virtud de ello, queremos comenzar a refrescar algunas leyes, algunos procedimientos y porque no, echar luz sobre algunos actos administrativos.

Comenzaremos con algunos ítems de la Ley 9361.

La cantidad de Jefes de Área que estipula la norma es de 38. Tenemos conocimiento que en el ministerio revistan cerca de 90. Cual es el criterio que justifica burlar la Ley?

La nómina es la siguiente:

- MARTA ESTER AMADO
- SUSANA MIRIAM MOLINA
- ALEJANDRA CAPRONCELLI
- NOEMI BARRERA BERARDO
- MARIA DEL CARMEN VILLAREAL
- STELLA MARIS ALBERTO
- SILVIA MABEL DIAZ
- NORMA BEATRIZ MARTINEZ
- AMALIA NOEMI CRUSEÑO
- SILVIA MATHIEU AGUIRRE
- NANCY CATALINA PUJOL
- STELLA MARIS PUENTE
- MERCEDES WEHBE
- STELLA MARIS RIBBA
- NILDA AZUCENA ROLDAN
- MARIA TERESA PONTIFICE
- GABRIELA ERMENINTO ARAUJO
- CLARA ELENA PEREYRA
- ARTURO TAURISANO
- GUILLERMO LEARDINI
- LUIS MARIA FERRAUDO
- RAFAEL PUCHETA
- JOSE ANTONIO MALDONADO
- HUMBERTO CESAR GRASSO
- LUIS ANTONIO BARBERO
- OSVALDO ORDOÑEZ
- JORGE IVAN MILONE
- ALEJANDRO PIZARRO
- NELSON ARIEL AGUERA
- MARIO DANTE LEDESMA
- PAULO LEONARDO CASSINERI
- JUAN MANUEL GIMENEZ
- FEDERICO JAVIER ALVAREZ
- CARLOS ALBERTO GUAITA

Hasta aquí la lista se compone de 34 nombres, pero todavía no publicamos la segunda parte, y que involucra a otras áreas, del propio ministerio (ej Paicor, Fomento Coop, etc) que, repetimos, totalizan cerca de 90 personas (recordamos que dichas Jefaturas pertenecen a la carrera administrativa).

Volvemos así a la pregunta inicial... Y LA LEY?

REPRESION POLICIAL EN NUESTRO MINISTERIO!

OPERATIVO CERROJO A NUESTRA CASA

Este martes 16 de junio, luego de compartir una asamblea con compañeros de la Secretaria de Minoridad, que se desarrolló con absoluta normalidad, en los predios de nuestra sede en complejo Pablo Pizzurno, al regresar a nuestras instalaciones, nos encontramos con un INEXPLICABLE, ABSURDO E IRRACIONAL OPERATIVO POLICIAL DE CERROJO. El objetivo manifiesto era impedir que los trabajadores puedan ingresar a sus lugares de trabajo, maniobrando con despliegue de tropas de guardia de infantería, policias de transito, personal anti-motines y hasta sección de canes. Tanta parafernalia desplegada por el personal policial que merecería otros destinos, seguramente sería más util en otros menesteres, que tanta falta hace. Pero el Gobierno Pcial, como hace cualquiera que no cuenta con ideas, sanas intenciones de diálogo, o adolece de razón, recurre al uso de la violencia formal, a traves de la represión policial, el amedrentamiento, la coacción.

REPUDIAMOS energicamente estas manifestaciones violentas, persecutorias e intimidantes, remora de otras épocas que algunos parecen querer traer a la memoria, y que solo buscan cercenar nuestro legítimo derecho como trabajadores de reclamar por reinvidicaciones salariales y laborales.

Sugerimos desde este espacio al Sr Gobernador Juan Schiaretti, al Sr Ministro Juan Massei, y demas autoridades implicadas en estos operativos de palos, escudos, perros e intolerancia, que procedan a la lectura y el apego por cierto escrito que se encuentra en nuestra CONSTITUCION NACIONAL, en su Art 14bis y en el art. 89 de la Ley 7233, que nos reconocen los derechos de participar en asambleas informativas, deliberativas y resolutivas, tendiendes a la LEGITIMA defensa de nuestros derechos laborales.

Desde ya, todos estos acontecimientos de la jornada de hoy lo único que han logrado es motivarnos y cohesionarnos más, sabiendo que nuestra lucha es legítima, oportuna y que frente a los absurdos y falaces intentos de desmovilizarnos, de acallarnos, de someternos, los enfrentaremos con UNIDAD, CONVICCION y la certeza que acompaña siempre a las justas causas, como lo es nuestro reclamo por un Adicional por nuestra específica tarea, blanqueo de nuestros ingresos, carrera administrativa, dignas condiciones laborales y otros puntos que hemos expuesto.

Cba, 16/06/09

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ALERTA!

En momentos donde la violencia, la muerte (especialmente de niños), la corrupción, la inseguridad, se incorpora como un monstruo silencioso en el interior de cada ciudadano, con sentimientos de impotencia, de que "nada se puede hacer, ni decir, es mejor no meterse..., por algo habrá sido..." nos actualiza sentimientos de miedo como resabios de los años negros de la dictadura.

En pos de defender lo que tanto esfuerzo y dolor nos costó a los argentinos, la recuperación de la democracia, no estamos dispuestos a callar, a ser cómplices de un estado que viola sistemáticamente los derechos ciudadanos, omite sus responsabilidades y pone en marcha mecanismos claros de persecución y castigos encubiertos en contra de quienes "piensan diferente", señalan un error, realizan aportes técnicos profesionales con la sola intención de eficientizar la calidad de los servicios, o reclaman el derecho a un salario justo que le permita cubrir sus necesidades básicas, mecanismo utilizado por esta gestión para disciplinar a quienes, en pleno ejercicio de los derechos sociales, políticos y económicos, denuncian el abandono que el Estado realiza a los ciudadanos.

Desde hace largo tiempo se viene planteando la ausencia de Políticas Públicas Integrales e Integradas dirigidas especialmente a los sectores más excluidos socialmente, y ante la falta de un proyecto institucional, sustentado en un estudio sistematizado de la demanda que recepta este Ministerio )cantidad, calidad y ubicación geográfica de la misma), se crean programas focalizados (niñez, adultos mayores, discapacidad, hábitat, etc) que han llevado a la fragmentación de la problemática familiar perdiéndose la visión integral de ésta como como un sistema abierto, debiendo el usuario adecuarse a la burocracia del sistema vigente sin que se le garantice la atención ágil y operativa de los problemas.

La atención de la casuística se realiza descontextualizada de la realidad social de la gente, con respuestas burocráticas, paternalistas y en el mejor de los casos netamente asistencialista considerando el tipo de política social imperante y la descalificación que sufren el escaso número de profesionales con los que cuenta este Ministerio.

Se destaca que en el Presupuesto de la Provincia para el año 2009 figura un total de 690 empleados de planta permanente de los cuales solo 70 son profesionales (trabajadores Sociales, Psicólogos, Nutricionistas, Médicos, Abogados, Lic en Cs de la Educación, etc), por lo que la mayoría de los programas sociales son ejecutados por empleados sin la debida idoneidad, capacitación, ni especificidad científica para el abordaje de una problemática tan sensible.

Se viene funcionando desde hace larga data con una orgánica (estructura interna de la institución) dibujada por los funcionarios de turno, sin participación de sus empleados, creándose una estructura en donde sobreabundan puestos para la planta política ocupadas por personas que muy pocos conocen, que no han demostrado idoneidad para ocupar tal cargo y sobre quienes se desconoce además cuales son sus misiones y funciones.

Se ubican en cargos jerárquicos, sin mediar concursos, a "operadores políticos", llamesé Director, Subdirector, Jefe de Área, etc, de quienes se desconoce si han podido dar cuenta de la idoneidad que deben tener para desempeñar las funciones para los que han sido "nominados", requisito establecido en la Ley Nº 7233-Estatuto del Empleado Público. Sus remuneraciones se han visto "favorecidas" por la Ley 9276 sancionada por nuestra Unicameral en aquel memorable 28 de Diciembre de 2005 (día de los santos inocentes) en donde en el mismo acto se aprueba el contrato de renegociación de Aguas Cordobesas (por el cual el entonces Gobernador De La Sota y su vice Juan Schiaretti pidieron disculpas públicas) y la Ley que sustituye el IPAM por el discutido e ineficiente APROSS.

La Ley 9276 es nada menos que la de equiparación salarial de autoridades superiores y funcionarios del Poder Ejecutivo, Legisladores y funcionarios del Poder Legislativo con los que perciben los magistrados y funcionarios del Poder Judicial, que no incluye al personal de planta permanente de la administración Pública y por ende tampoco alcanza al personal jubilado de la provincia.

Esta situación se repite en distintas reparticiones de la provincia, aún cuando dentro de la administración pública hay jefes de Sección, División o Departamento que han accedido oportunamente a tales cargos en concordancia con los requisitos exigidos por Ley, lo que significa una doble erogación para las arcas de la provincia y una clara situación de privilegio para unos y discriminación para otros.

Denunciamos también la falta de cumplimiento al compromiso de blanqueo de salarios que perjudica directamente a los jubilados, reglamentación y pleno ejercicio de la Ley de escalafón para la Administración Pública (publicada en el Boletín Oficial en marzo de 2007) y la consecuente carrera administrativa del personal, suspendida en el año 1996 por la Ley de Emergencia de la Provincia.

CONFRATERNIZANDO Y COORDINANDO ACCIONES

Este viernes se hicieron presentes en nuestra asamblea matutina compañeros trabajadores de la planta CIVE, que se encuentran en una situación de conflicto de público conocimiento. También se hicieron presentes delegados de la subsecretaría del menor y flia, que nos hicieron llegar su solidaridad para con nuestro reclamo y también, de acuerdo a una problematica similar, se definieron acciones conjuntas para el próximo martes 16/06.

y atronaba en el hall nuestro canto: "UNIDAD, de los trabajadores, y al que no le guste, se jode, se jode...."

Porque un Adicional?

• Porque necesitamos apuntalarnos frente a la emergencia. Nos urge la situación crítica del empleado del Ministerio de Desarrollo Social, sin "resto" para poder hacerse cargo de la atención de la población vulnerable.
• Porque como empleado público de Desarrollo Social estamos en una situación de vulnerabilidad social similar, cuando no peor, a la de aquellos a quienes atendemos a diario.
• Tenemos los sueldos más bajos de la administración pública. Somos empleados de segunda por trabajar con los más vulnerables?
• Porque mansamente venimos tolerando la existencia de una estructura de 130 cargos políticos en una orgánica "ad hoc" que involucra cargos de Director, Asesor, Jefes de Área, etc. que significan una erogación mensual cercana al millón de pesos de los cuales, por ejemplo, solo 7 Jefes de Área fueron escogidos entre el personal de planta permanente por su idoneidad o por su adhesión política.
• Porque este ministerio tiene presupuesto para sostener una planta funcional paralela con 400 becarios pero no puede avalar un pedido legítimo de sus empleados para mejorar su mínima calidad de vida.
• Porque los 70 profesionales de planta permanente que aún sobreviven en este ministerio (70 de 700) deben pagarse su capacitación para mejorar su desempeño.
• Porque la especificidad de nuestra tarea, que nos obliga a diario a interactuar con personas indigentes, que conforman grupos vulnerables, personas que atraviesan situaciones de emergencia y extremas, emocionalmente inestables, con problemas de salud manifiestas, tanto a nivel físico como psíquico.
• Porque la tarea cotidiana en la gestión de las distintas problemáticas que se presentan generan situaciones de riesgo.
• Porque al ser la cara visible del estado provincial estas situaciones comprometen nuestra propia salud física y emocional.

por todo ello... exigimos nuestro Adicional!

ASAMBLEA DE EMPLEADOS DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

12/06/09

Como hacemos casi todos los días, panfleteamos y hacemos difusión de nuestros derechos y reclamos

Tenes que saberlo.... y nuestros reclamos!

SABIA UD....

1.- Que los empleados del Ministerio de Desarrollo Social tenemos un sueldo básico que ronda los $800 y $1000 ? (Cuando la canasta básica total es de $1240)

2.- Que está aprobado mediante Ley de Presupuesto por la Legislatura Pcial una planta de 640 empleados y que en realidad cobran 1.340 agentes?

3.- Que hay 600 becas para el personal que se pagan por subsidios y que no se conoce quienes son ni donde cumplen funciones?

4.- Que los funcionarios del Poder Ejecutivo en Dic 2005 se aumentaron su sueldo en un 30% para equipararse a los otros poderes del Estado argumentando que "a igual tarea igual remuneración" y su salario está totalmente blanqueado y les asegura una mejor jubilación?

5.- Que los descuentos para la jubilación de los empleados públicos es del 18%, es decir, un 7% más que al resto y que el fondo compensador no existe?

6.- Que nos descuentan 1,4% más que al resto para la Obra Social al que nos tienen cautivos?

7.- Que hay 38 Jefes de Area aprobados por Ley de Presupuesto y que actualmente se pagan a mas de 90 Jefes de Area, con sueldos de $6000, que no conocemos y que no fueron nombrados por concurso, correspondiendo estos cargos a la carrera administrativa?


Por éstas y muchas otras razones que luego seguiremos esclareciendo a la opinión pública EXIGIMOS:


* ADICIONAL REMUNERATIVO DE $1000 Y EQUIPARACIÓN SALARIAL AL RESTO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ("igual remuneración por igual tarea" Art 14bis Constitución Nacional.)


* BLANQUEO SALARIAL (gran parte de nuestros sueldos están en negro, transformando al propio Estado en evasor)


* RESTITUCIÓN PLENA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA


* DICTADO DE LEY ORGANICA (con sus misiones y funciones).